Ректор Московского Политеха Владимир Миклушевский рассказал, как изменился запрос работодателей на инженеров. По словам ректора, компании и предприятия сегодня начинают "охоту" уже не за выпускниками вузов, а за студентами 2-3 курсов.
- Запрос индустрии за последние годы изменился кардинально: бизнесу нужен инженер, который понимает полный цикл создания продукта - от проектирования и цифрового моделирования до прототипирования, испытаний и вывода решения в производство, - отметил Владимир Миклушевский. - Если раньше оценивали прежде всего знания выпускника, то теперь на первый план вышли практический опыт и способность быстро включаться в реальные производственные процессы. Работодатели заинтересованы в специалистах, которые работают на стыке инженерии, программирования, автоматизации и управления сложными технологическими системами.
Многие предприятия начинают работать со студентами на 2-3 курсе, а иногда и с первого года обучения.
- С первого курса наши студенты один день в неделю заняты в дисциплине "Проектная деятельность": это работа над задачами компаний-партнеров, среди которых Росатом, ПАО "КАМАЗ", ФГУП "НАМИ" и "Автотор", - пояснил Миклушевский. - Поэтому выпускника Московского Политеха точно ждут конкретные предприятия, с которыми он уже работал над реальными проектами во время учебы.
Интересно, что работают студенты в смешанных командах: не только инженеры, но и экономисты, маркетологи, а где нужно - и журналисты. И карьера для каждого из них, по сути, начинается не после диплома, а в период обучения.
- Большинство старшекурсников трудоустраиваются по специальности без ущерба учебе, а к моменту выпуска у них есть портфолио, опыт работы и профессиональные контакты, - прокомментировал ректор Московского Политеха. - Кстати, отдельные студенческие стартапы в IT и инженерии выигрывали гранты и вышли на рынок небольшими компаниями. А чтобы работодатель видел реальные компетенции выпускника, а не только интегральную оценку в дипломе, университет развивает цифровой профиль - фиксирует, какие знания и навыки студент применял на практике, прежде всего в проектной работе. Ведь именно практический опыт сегодня стал главным критерием при найме.