Максимум полгода, наставник и бессрочный договор без испытания: изменения стажировки

Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и регулирует особенности труда работников, проходящих стажировку, сообщается на сайте нижней палаты парламента. Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Согласно новым нормам, стажировкой будет признаваться трудовая деятельность на основании срочного договора, который заключается между работодателем и стажёром с целью получения первичного профессионального опыта. Такой договор смогут заключать студенты колледжей и вузов, а также выпускники, закончившие обучение не более года назад. При этом в документе будет обязательно указываться статус работника как стажёра.

На время стажировки работодатель обязательно должен будет организовать наставничество, чтобы помочь новому сотруднику освоить навыки профессии. Максимальная продолжительность стажировки — шесть месяцев. После успешного завершения этого этапа работник вправе заключить бессрочный трудовой договор без испытательного срока.

Порядок организации стажировки, система наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра будут определяться работодателем в локальных нормативных актах.