Каникулы — это не только время для отдыха, но и возможность для подростков найти свою первую работу. Однако у такой подработки есть свои чёткие правила, и лучше узнать о них заранее.
Оформление трудового договора до начала подработки — это обязательное условие. И здесь есть градация по возрасту. До 14 лет возможна только творческая работа — в театре, кино или цирке, а также участие в спортивных мероприятиях. Договор подписывает родитель или опекун, требуется также разрешение органа опеки.
С 14 лет уже доступны другие виды лёгкого труда, но нужно согласие родителя. В 15 лет подросток может заключать договор самостоятельно, но по-прежнему только на лёгкую работу. А с 16 лет договор подписывается без чьей-либо помощи. Важный нюанс: для всех работников младше 18 лет испытательный срок устанавливать запрещено.
Продолжительность работы зависит от того, учится подросток или нет, и от его возраста. Если школьник не учится — например, на каникулах, — то подросток 14–16 лет может работать не более 24 часов в неделю и до 4–5 часов в день. В 16–18 лет недельная норма повышается до 35 часов, а дневная — до 7 часов. Если же подросток совмещает работу с учёбой, то нормы сокращаются: в 14–16 лет — не более 12 часов в неделю и до 2,5 часа в день, а в 16–18 лет — до 17,5 часа в неделю и до 4 часов в день.
Работодателю также запрещено поручать несовершеннолетним переносить тяжести сверх норм, привлекать их к сверхурочной или ночной работе, отправлять в командировки. Исключения сделаны только для творческих работников и спортсменов. Кроме того, подростков нельзя заставлять работать в выходные и праздничные дни — за некоторыми исключениями, такими как работа по направлению службы занятости или в студенческих отрядах.
Увольнение несовершеннолетнего — отдельная история. Оно возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Что касается зарплаты, то при повременной оплате она выплачивается с учётом сокращённого рабочего дня. При сдельной работе — исходя из расценок. Но работодатель может доплачивать и из собственных средств.
Перед трудоустройством на многие виды работ несовершеннолетние обязаны пройти медицинский осмотр, причём ежегодно. Все расходы на это берёт на себя работодатель.
Законодательство чётко определяет, где подросткам работать запрещено. Им нельзя трудиться во вредных или опасных условиях, вахтовым методом, в религиозных организациях, игорном бизнесе или ночных заведениях. Под запретом также подземные работы, управление транспортом, торговля алкоголем и табаком, а также работа по совместительству. Главное требование: работа не должна вредить здоровью, нравственному развитию и мешать учёбе.
Присоединяйтесь к нашим социальным сетям: